經濟yabo足彩教師聘期考核實施方案(2017-2020)

發布時間:2018-11-12 09:25:00

(審議通過稿)

 

為了進一步提高教師教學科研水平,強化考核激勵約束作用,客觀公正評價教師工作業績,經濟yabo足彩根據學校2017-2020年全員聘期考核工作要求,特制訂本實施方案。 

一、考核原則

1、客觀公正、注重實績原則。在認真組織做好教師聘期工作總結的基礎上,對教職工的師德和學術業績進行實事求是的考核和評價,做到科學組織,客觀評價,準确合理地認定工作業績,最大限度地調動教職工的積極性和創造性。

2、民主評議、結果公開原則。經過民主決策程序将考核方案、文件及時發布,評議等級結果在院内公開,使聘期考核工作更加規範化和制度化。

二、考核範圍和對象

本實施方案的考核對象為全院在崗的教學科研人員(含在規定期限内的公派出國、進修學習人員。在外任職和外派外借等人員考核辦法按學校相關政策執行)。

三、考核内容和依據

以yabo足彩與教師簽訂的《武漢理工大學崗位工作任務書》為基本依據,結合教師各級崗位的基本工作職責要求,重點考核師德、師風和教學科研等方面的工作實績。

教學科研人員以師德和教學科研業績的綜合量化測評方式進行考核:

1、師德和工作表現(10分)

自覺遵守法律、法規和學校的各項規章制度,堅守職業道德,較好地履行崗位職責,能夠完成所分配的工作任務;積極參加學校、yabo足彩及各系的各項教學科研和集體活動。(6—8分)

在擔任班主任工作、本科生導師或指導大學生進行科技創新與競賽活動或社會實踐活動中表現突出的教師,可加1—2分。

難以适應工作要求或工作責任心不強,在工作中有明顯失誤的教師,扣1—8分。

2、學術業績(90分)

包括教學和科研所完成的工作量和取得的業績,其中教學業績與科研業績各占50%的權重。

教學工作包括:1)教學(承擔理論教學、實踐教學、指導研究生等);2)教學能力發展;3)教學研究與實踐情況;4)教學成果或成效。具體測評按《經濟yabo足彩教師聘期學術業績(教學工作)考核評分細則》(附件一)實施。

科研工作包括:1)承擔科研項目情況;2)發表論文、出版著作教材情況;3)獲獎及專利情況。具體測評按《經濟yabo足彩聘期學術業績(科研工作)考核評分細則》(附件二)實施。 

四、考核等次

(一)聘期考核等次

教學科研人員聘期考核分為四個等次:優秀、合格、基本合格、不合格。

(二)優秀等次考核約束條件

教師完成受聘崗位規定的崗位職責或工作任務,且師德與工作表現在8分以上,教學評分在36分以上,科研評分在優秀等次及以上,可申報聘期優秀等次考核。

在正常考核範圍的教授、副教授,其它條件具備但本年内未達到至少有一門本科課程的教學工作量不少于16學時要求(以教務處認定為準),不能申請參加聘期優秀等級考核。

在同等條件下,聘期内有申報教學内容與考試方法改革立項、主持信息化開放課程建設、獲得國家重要教學科研項目和成果獎勵的教師,可優先評定優秀等級。

(三)合格等次考核的确定

在聘期内,教師完成了受聘崗位規定的崗位職責或工作任務,綜合量化測評得分在75分以上(含75分),其聘期考核等次可定為合格。

(四)聘期考核基本合格的确定

綜合量化測評得分在75分以下、60分以上(含60分)的教師,聘期考核等次為基本合格。

綜合量化測評僅達到合格等次的在崗教授、副教授,如全年未完成16課時本科生教學任務,聘期考核等次定為基本合格。

(五)聘期考核不合格的确定

有下列情況之一者,聘期考核為不合格:

1、聘期内綜合量化測評得分低于60分;

2、講師及以上的教學科研人員在聘期内無教學科研項目(參與項目以分解經費為準)、無論文(第一作者或通訊作者,須公開發表)、無其它學術成果(獲獎和專利等);

3、擅自離崗(含出國逾期不歸)連續15天以上(含15天)或全年累計30天以上(含30天);

4、未經學校批準擅自在外兼職,嚴重影響本職工作、缺席院系活動或造成不良影響;

5、違反師德規定或考核工作中弄虛作假,或以不正當手段幹擾考核;

6、根據校學術委員會審議結論,有學術道德失範行為并建議行政處分;

7、聘期内有兩個及以上年度考核為不合格;

8、聘期内三個年度考核結果均為不合格、基本合格或未參加考核;

9、聘期内不服從工作安排,拒不履行崗位職責,導緻工作量不飽滿;

10、無正當理由拒絕參加聘期考核;

11、違反國家法律法規和黨紀政紀,受到學校行政或黨内處分;

12、在教學科研等工作中出現重大責任事故且負有直接責任;

13、其它經yabo足彩或學校崗位聘任工作領導小組認定為不合格的情形。 

五、聘期考核程序

(一)個人總結和材料展示

參加考核的各類人員應進行個人總結,根據學校要求,認真如實填寫聘期考核表,聘期考核表上網展示,展示期為5個工作日。

(二)單位考核和等級确定

1、二級教授考核和等級确定程序:

1)yabo足彩崗位聘任工作小組,對被考核人進行綜合量化測評,提出考核意見;

2)個人在校學術委員會述職;

3)報校學術委員會評議;

2、三級教授及以下職級教學科研人員申報優秀考核等次的考核程序:

1)yabo足彩崗位聘任工作小組對被考核人進行綜合量化測評;

2)三級教授在yabo足彩教授會述職,其他人員在各系述職;

3)各職級申報優秀人員在yabo足彩教授委員會述職,經教授委員會按學校分配的各等級優秀指标進行等額投票,評選出優秀人選,報yabo足彩崗位聘任工作小組審核;

4)yabo足彩崗位聘任工作小組認定各等級(正高級、副高級、中級)優秀人選。

(三)考核結果公示與審定

yabo足彩崗位聘任工作小組審核公示考核結果,各職級申報優秀人員、三級教授及以下教學科研人員的考核結果上網公示。二級教授崗位考核結果由學校組織公示。公示期均為5個工作日。

公示無異議後,學校專業技術職務評審與崗位聘任工作領導小組審定考核結果。

(四)考核啟動與實施

聘期第一年上半年讨論公布實施方案和細則。聘期最後一年下半年開始核算和核對個人考核結果。

在聘期期間,yabo足彩可根據學校政策和yabo足彩發展需要做适當調整。調整方案需經yabo足彩教代會讨論通過,報院黨政聯席會議審議後及時公布。

 

                 經濟yabo足彩

                  20174

  

 

 

附件1

經濟yabo足彩教師聘期學術業績(教學工作)

考核評分細則

 

一、教學工作量要求

全職在崗教學科研人員每年必須至少完成學校額定的教學工作量(教務處和研究生院下達的各項教學任務所計算的工作量,含理論課教學、實踐教學、公共選修課和輔修課程的教學工作量,以及經教務處和研究生院認定的其它教學工作量。)

新入職教師以及按規定減免工作量的教師,教學工作量要求以學校額定工作量為基準進行核算。

聘期教學工作量按聘期内每年完成的實際教學工作量加總,标準總量要求以學校制訂和調整為依據。

二、教學工作質量要求

全職在崗教學科研人員在完成額定教學工作量的同時,應努力提高教學效果,積極進行教學質量工程建設,指導學生課外專業活動。

教師在課堂教學和指導學生工作中出現工作失誤或重大責任事故等情形,按《經濟yabo足彩教師聘期考核實施方案(2017-2020)》相關條款處理。

三、教學工作考核得分

教學工作考核得分由兩個部分組成:1)教學工作量考核得分G2)教學質量獎勵加分J

四、教學工作量考核得分(G)

教學工作量考核得分G= 45/300 * 4年教學工作總量/4 

五、教學質量獎勵加分(J

1、獎勵加分規則

對各種教學競争性獎勵、各級質量工程項目、指導學生課外活動給予一定的獎勵分。

個人獲得獎項隻記個人加分;

集體獲得教學成果獲獎,按照獎勵證書上列出的獲獎人員分别加分;

對課程和專業建設方面的質量工程項目,對負責人和主要成員分别加分。

精品課程、品牌課程及其它教學建設項目在本聘期内批準建設的,按照加分标準加分;在本聘期之前批準但本聘期仍在建設期内的,在本聘期内一次性減半加分。

2、個人獎項加分

1)個人獎項:雙語教學競賽、青年教師授課競賽、教案比賽、多媒體課件競賽、教學内容與考試方法改革立項、教研項目立項的主持人、校級及以上規劃教材項目立項、精品課程教學名師、品牌課程負責人、指導畢業論文獲獎、網絡教學平台優秀使用人員獎,以及經學校認定的其它獎項或競賽項目。

2)加分标準:校級3分,省級6分,國家級10分。

教師指導學生參加暑期實踐、創新項目、創業大賽、大學生訓練計劃及其他經學校認定的其他大學生課外活動項目等,按以下情形分别加分:

擔任學校和yabo足彩認定的大學生課外活動指導工作,加1分;

指導大學生課外活動獲得獎勵的,另外加分:

指導學生獲得校級、行業或有影響的社會機構組織的獎勵或創新項目(計劃),加3分;省級,加6分;國家級,加10分。

3、課程建設與教學團隊建設項目獎勵加分

1)獎勵項目:精品課程、優質課程、精品視頻公開課、精品資源共享課、網絡平台課程、教學成果獎等。

2)加分标準:

精品課程或與教學團隊:

國家級:負責人加10分,第二、三、四名分别加5分,其餘人員分别加3分(總分40分)。

省級:負責人加6分,第二、三名分别加3分,其餘人員分别加2分(總分20分)。

校級:負責人加3分,第二、三名分别加2分,其餘人員分别加1分,總分10分。校級各類信息化開放課程

負責人加4分,第二、三名分别加2分,其餘人員分别加1分,總分12

在學校本科教學、研究生教學工作中,開設前沿課程、開發實驗項目(軟件)申報國際化課程等,經yabo足彩認定的,每項加2分。

4、教學成果獎勵加分

國家級:一等獎(負責人加10分,其餘人員分别加3分,總分20分);二等獎(負責人加8分,其餘人員分别加3分,總分15分);三等獎(負責人加6分,其餘人員分别加2分,總分10分。)

省級:一等獎(負責人加6分,其餘人員分别加3分,總分15分);二等獎(負責人加4分,其餘人員加3分,總分10分);三等獎,負責人加2分,其餘人員分别加1分,總分6分。

校級:特等獎(主持人加4分,其餘人員分别加3分,總分10分);一等獎(主持人加3分,其餘人員分别加2分,總分8分);二等獎(主持人加2分,其餘人員分别加1分,總分5分);三等獎,負責人加2分,其餘人員分别加1分,總分4分。

5、出版教材加分

主編,加4分。參編,加1分。

6、專業建設、實驗室建設和實驗基地建設貢獻加分

1)建設項目:品牌專業、特色專業、綜合試點改革專業、實驗教學中心、實驗基地。

2)加分标準:

校級:負責人加3分,第二、三名分别加2分,其餘人員分别加1分,總分10分。

省級:負責人加6分,第二、三、四名分别加3分,其餘人員分别加2分,總分20分。

國家級:負責人加10分,第二、三、四名分别加4分,其餘人員分别加3分,總分40分。

 

 

 

附件2

經濟yabo足彩教師聘期學術業績(科研工作)
考核評分細則

 

一、完成科研工作總體要求

教學科研崗人員應持續開展科學研究、組織和參與學術活動、取得科研成果。

不同職級教師根據各自工作内容和科研職責,積極開展科研促進教學活動和指導學生開展研究活動,并應達到或超過聘期考核科研工作總體要求。

執行文件:《經濟yabo足彩教學科研崗位工作職責》(簡稱文件)和《經濟yabo足彩教師科研工作考核辦法》、《經濟yabo足彩教師科研考核計算辦法》(簡稱文件)。 

二、各職級人員科研工作考核等次

1、教學科研二級崗位

優秀等次(賦值90分及以上):滿足文件A項條件1-5中的2項以上,或B項條件1-7中的4項以上。

合格等次(賦值75-89分):滿足文件A項條件1-5中的1項,或B項條件1-7中的2項。

基本合格等次(賦值60-74分):滿足文件B項條件1-7中的1項,或滿足文件中合格以上。

不合格等次(賦值60分以下):沒有滿足文件AB項條件中的任意1項,且沒有達到文件中的合格分值。

【注:(1A項條件和B項條件可以進行組合,按照1A=2B折算;(2)文件中優秀分值可以折算成B項條件1項。】

2、教學科研三級崗位

優秀等次(賦值90分及以上):滿足文件中條件1-10中的3項以上。

合格等次(賦值75-89分):滿足文件中條件1-10中的2項。

基本合格等次(賦值60-74分):滿足文件中條件1-10中的1項,或滿足文件中合格以上。

不合格等次(賦值60分以下):沒有滿足文件中條件1-10中的任意1項,且沒有達到文件中的合格分值。

【注:文件中優秀等次分值可以折算成滿足條件1項。】

3、教學科研四級崗位

優秀等次(賦值90分及以上):滿足文件中條件1-10中的3項以上。

合格等次(賦值75-89分):滿足文件中條件1-10中的2項。

基本合格等次(賦值60-74分):滿足文件中條件1-10中的1項,或滿足文件中合格以上。

不合格等次(賦值60分以下):沒有滿足文件中條件1-10中的任意1項,且沒有達到文件中的合格分值。

【注:文件中優秀分值可以折算成滿足條件1項。】

4、教學科研五、六、七級崗位

優秀等次(賦值90分及以上):五、六、七級崗位分别滿足文件中條件1-12中的432項以上。

合格等次(賦值75-89分):五、六、七級崗位分别滿足文件中條件1-12中的321項。

基本合格等次(賦值60-74分):五、六、七級崗位分别滿足文件中條件1-12中的1項,或滿足文件中合格以上。

不合格等次(賦值60分以下):沒有滿足文件中條件1-12中的任意1項,且沒有達到文件中的合格分值。

【注:文件中優秀分值可以折算成滿足條件1項。】

5、教學科研八、九、十級崗位

優秀等次(賦值90分及以上):滿足文件中條件1-4中的2項以上。

合格等次(賦值75-89分):滿足文件中條件1-4中的1項。

基本合格等次(賦值60-74分):滿足文件中合格以上。

不合格等次(賦值60分以下):沒有達到文件中的合格分值。

【注:文件中良好分值可以折算成滿足條件1項。】

 

附件3

《經濟yabo足彩教學科研崗位工作職責》
2016年制訂)

 一、師德與學術道德職責要求

1.遵守《高等學校教師職業道德規範》要求,愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表,切實肩負起立德樹人、教書育人的職責。

2.堅持真理,弘揚科學精神;實事求是,反對浮躁作風;互相尊重,發揚學術民主;以身作則,恪守學術規範。

 二、教學職責要求

1.教師在聘期内應完成額定教學工作量300學時(如調整以教務處公布标準為準)。其中,教授、副教授均應每年為本科生至少系統講授1門專業課程,并完成相應的額定最低教學工作量16學時(如調整以教務處公布标準為準)。

2.教師在聘期内均應完成相應的額定教師工作量(具體要求以教務處公布标準為準)。

3.教師應參加學校、yabo足彩及系組織的教研活動。

 三、教學科研各級崗位工作職責分類要求

(一)教學科研一級崗位

按照《武漢理工大學2014年專業技術崗位聘用條件》考核指标執行。

(二)教學科研二級崗位:

A. 滿足下列條件中的任意1項即為考核合格。

1.在經濟yabo足彩認定的頂級期刊上發表1篇;

2.主持國家級科研項目1項;

3.獲得省部級科研成果獎二等獎第1名;

4.指導學生獲省級優秀博士論文1;

5.負責建設國家級研究生聯合培養基地1個;

6.主持國家精品資源共享課1門;

7.獲國家規劃教材立項1項。

B. 滿足下列各類條件中任意2項即為考核合格。

1.發表A類論文1篇;

2.主持部委科技計劃項目1項;

3.獲得省部級科研成果獎二等獎前3名,或三等

獎第1名;

4.新建省部研究基地1個;

5.指導學生獲省級優秀碩士論文1篇;

6.指導學生獲國家公派留學研究生或國外聯合培

養博士生資助項目1項(此項不可累加,也不單

獨作為下一級崗位的合格條件);

7.主持建設研究生質量工程1項,包括:精品課、

國際化課程、全英文課程、公共實驗課程、課程

資源、教學案例、教材專著(此項不可累加,也

不單獨作為下一級崗位的合格條件);

8.主持省級精品資源共享課1門;

9.獲聘學校特色專業責任教授;

10.獲得省級教學名師稱号。

(三)教學科研三級崗位

滿足下列各類條件中任意2項即為考核合格。

1.發表B類論文1篇;

2.主持省部級科研項目1項;

3.獲得省部級科研成果獎二等獎前3名,或三等獎第1名;

4.主持的國家級項目結題為優秀;

5.在yabo足彩認定的出版社出版專著1部;

6.在yabo足彩認定的全國性學術會議上做主題(主旨)發言(不可累加);

7.指導學生獲校級優秀博士論文1篇;

8.負責建設省級研究生聯合培養基地1個;

9.指導學生獲國家公派留學研究生或國外聯合培養博士生資助項目1項(此項不可累加,也不單獨作為下一級崗位的合格條件);

10.主持建設研究生質量工程1項,包括:精品課、國際化課程、全英文課程、公共實驗課程、課程資源、教學案例、教材專著(此項不可累加,也不單獨作為下一級崗位的合格條件);

11.主持學校精品資源共享課1門;

12.主持省級以上教研項目1項。

(四)教學科研四級崗位

滿足下列各類條件中任意2項即為考核合格。

1.發表C類論文1篇;

2.主持一般縱向科研項目1項;

3.主持的國家級項目結題為良好;

4.獲省部級以下政府成果獎1項;

5.出版學術專著1部;

6.在yabo足彩認定的全國性學術會議上宣講論文(不可累加);

7.指導學生獲校級優秀碩士論文1篇;

8.負責建設校級研究生聯合培養基地1個;

9.指導學生獲國家公派留學研究生或國外聯合培養博士生項目資助1項(此項不可累加,也不單獨作為下一級崗位的合格條件);

10.主持建設研究生質量工程1項,包括:精品課、國際化課程、全英文課程、公共實驗課程、課程資源、教學案例、教材專著(此項不可累加,也不單獨作為下一級崗位的合格條件);

11.獲聘學校精品課程名師;

12.主編本科或研究生使用的教材1本。

(五)教學科研五、六、七級崗位

五、六、七級崗位依次滿足下列條件中的任意321項即為考核合格。

1.在核心期刊上發表論文1篇;

2.主持橫向項目1項;

3.申報國家級科研項目1項;

4.國家級項目立項的前3名,或教育部科研項目立項的前2名;

5.主持的國家級項目結題為合格;

6.獲社會力量設獎1項;

7.合著學術著作1部;

8.參加yabo足彩認定的全國性學術會議1次(不可累加);

9.主講經濟yabo足彩《經濟講壇》1次(不可累加);

10.新建省部研究基地所在研究團隊的前5名;

11.指導學生獲國家公派留學研究生或國外聯合培養博士生資助項目1項(不可累加);

12.主持建設研究生質量工程1項,包括:精品課、國際化課程、全英文課程、公共實驗課程、課程資源、教學案例、教材專著(不可累加);

13.主持校級教學研究項目1項。

(六)教學科研八、九、十級崗位

1.積極參加學術交流、專業進修和繼續教育。

2.積極參與yabo足彩學科、課程及實驗室建設。

3.聘期内在正式期刊上發表學術論文1篇及以上或參加學術專著、編著、教材、習題集的編寫工作;參與科研項目1項。年均到校的個人科研經費達到規定要求。

4.yabo足彩科研考核年績效平均分≥10分。

(七)教學科研十一、十二級崗位

按照《武漢理工大學2014年專業技術崗位聘用條件》考核指标執行。

四、有關問題說明

1)在各級崗位上的各項選擇條件都應是在聘期期間新增取得的。

2)本級崗位聘用人員滿足本級以上崗位任何一項條件的都視為聘期考核合格。

3)在聘期内各級崗位的聘用人員達到了學校文件《武漢理工大學2014年專業技術崗位聘用條件》中相應崗位聘用條件的,視作聘期考核合格。

4)經濟yabo足彩認定的頂級期刊以經濟yabo足彩科研考核方案中的期刊目錄為準;ABC類期刊以現行《管理與經濟學科教師高級崗位評聘條件細則》中的期刊目錄為準;核心期刊以北京大學圖書館發布的《中文核心期刊》和南京大學發布的CSSCI(最新版)為準。

5)科研成果獲獎以科發院認定的職稱評定獎項為準;學術會議、出版社的認定目錄由經濟yabo足彩分學術委員會認定并審定。

6)教師在聘期内本級崗位教學科研工作中出現重大責任事故,視為聘期考核不合格。

7)其它未盡事宜由經濟yabo足彩崗位聘任工作小組解釋。

 

 

                                           經濟yabo足彩

 

                                           20174

 

 
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