經濟yabo足彩落實“三重一大”制度實施細則

發布時間:2019-12-27 17:16:00

    為進一步加強yabo足彩黨政領導班子的民主集中制建設,促進班子決策的民主化、科學化和規範化,提高班子的決策水平和決策能力,根據中央紀委關于“重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額度資金使用,必須經集體讨論做出決定”的制度和《武漢理工大學落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的要求,結合yabo足彩實際,制定本實施細則。

第一條  本實施細則所稱集體決策是指yabo足彩黨委委員會和黨政聯席會兩種決策形式。

第二條  yabo足彩“三重一大”制度的主要内容

(一)重大事項決策主要内容包括:

1.yabo足彩貫徹執行黨和國家的路線方針政策、法律法規和上級有關重要會議、文件精神和重要決定的重大措施;

2.yabo足彩黨的建設、黨風廉政建設、意識形态和精神文明建設等重要工作;

3.yabo足彩改革發展、學科與人才隊伍建設、科學研究等規劃及年度工作計劃、工作總結;

4.yabo足彩重要規章制度、重大改革方案和改革措施的制訂。包括:内部組織機構的設置和調整,人事調配方案,職稱評定工作方案等;教學、科研、競争性績效考核與分配制度等以及涉及教職工切身利益的重大事項;

5.學生評先評獎、推薦免試研究生和關系學生權益的重要事項;

6.yabo足彩領導班子自身建設、師資隊伍建設、幹部隊伍建設和學生工作中的重大問題和相關政策;

7.yabo足彩學科建設、專業設置及調整和教學改革,申報校級及其以上科研基地和實驗室;

8.院級表彰、校級評優評先推薦、各類處分,校園安全穩定和發生的人身傷亡、責任事故、突發事件的處置;

9.重要資産的處置,重要辦學資源的配置和調整;

10.其它應當由yabo足彩集體研究決定的重大決策事項。

(二)重要人事任免主要包括:

1.yabo足彩内設機構負責人的任免;

2.yabo足彩教學委員會、學位評定分委員會委員組成;

3.按學校有關部門要求需要報送審批的人事事項。

4.其它應當由yabo足彩集體研究決定的幹部人事任免事項。

(三)重要項目安排主要包括:

1.yabo足彩和學校立項的各類建設項目;

2.yabo足彩對外科學技術文化交流與合作項目;

3.yabo足彩采購和維修項目;

4.yabo足彩舉辦或承辦的各類會議;

5.其它應當由yabo足彩集體研究決定的重要項目安排。

(四)大額度資金使用是指單筆或累計預算達到5000元的經費使用。

第三條  決策程序

(一)凡屬“三重一大”事項,都應提交黨委委員會或黨政聯席會決策。

1.決策前,要廣泛調查研究,充分聽取群衆和專家意見,深入進行論證。

2.按規定需要提交教代會或教授委員會等會議審議的事項,需經過教代會或教授委員會等會議審議通過後,再上會決策。

(二)“三重一大”事項應以會議的形式集體研究決策。不得以傳閱會簽或個别征求意見等方式代替會議決定。

1.會議決定的事項應按照學校教學科研單位《黨組織委員會議議事規則(試行)》和《黨政聯席會議議事規則》的規定進行,并認真做好會前、會中及會後的各項工作。

2.緊急情況下由個人或少數人臨時決定的,決定人應對決策負責,事後應及時報告并按程序予以追認。

(三)會議決策“三重一大”事項,應有三分之二以上的成員到會方能舉行。表決時,以應到會成員超過半數同意才能形成決定。

(四)yabo足彩紀委書記或其指定的紀委委員應參加“三重一大”事項決策。根據會議議題内容,可以邀請有關方面的代表列席會議。

(五)“三重一大”事項決策時,應堅持一題一議,與會人員要充分讨論,對決策建議應明确表示同意、不同意或緩議的意見,并說明理由。

(六)主要負責人應當最後發表結論性意見。會議決策中意見分歧較大或者發現有重大情況尚不清楚的,應暫緩決策,待進一步調研或論證後再作決策。

(七)會議決定的事項、參與人及其意見、表決情況、結論等内容,應當完整、詳細記錄并存檔。

(八)參與“三重一大”事項決策的個人對集體決策有不同意見,可以保留或向上級反映,但不得擅自改變或拒絕執行。如遇特殊情況需對決策内容作重大調整,應當重新按規定履行決策程序。

第四條  組織保障

(一)建立“三重一大”決策監督檢查制度。yabo足彩紀委按有關規定對“三重一大”集體決策的事項進行監督;教代會和全體教職工有權監督“三重一大”制度的貫徹落實情況,有權向各級黨組織和上級部門反映意見。

(二)建立“三重一大”決策回避制度。如有涉及本人或親屬利益關系,或其他可能影響公正決策的情形,參與決策或列席人員應當回避。

(三)建立“三重一大”決策公開制度。除涉密事項外,應按照學校信息公開的有關規定向教職工公開。

(四)建立“三重一大”決策考核和報告制度。把落實“三重一大”制度納入領導幹部黨風廉政建設責任制考核、領導班子民主生活會和領導幹部述職述廉報告的重要内容。

(五)建立“三重一大”決策責任追究制度。領導班子成員違反本規定,不履行或不正确履行“三重一大”決策制度;不執行或擅自改變集體決定;未經集體讨論而個人決策;未提供全面真實情況而直接造成決策失誤;執行決策後發現可能造成失誤或損失而不及時采取措施糾正,造成重大經濟損失和嚴重後果的,應承擔法律法規追究的相應責任。

第五條  本細則未及事項遵循上級有關規定執行。

第六條  本實施細則自發布之日起實施。

 

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                                             20191225

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